江西公务员-江西公务员面试-江西公务员培训学校

来源：江西华图公务员培训学校 时间：2011-07-07

     公务员面试问答技巧

一、通过面试提高哪些能力？
    进入公务员面试很多考生都会选择参加公务员面试培训班，那么通过面试培训，考生能提高哪些能力呢？江西为您解答：
    1、提高综合分析的能力，对于社会热点现象能够从宏观和微观多角度进行思考 ，多方位的，多角度思考，显得有高度。实际考试时，可以入手，临场不惊，条理清晰。
    2、提高语言表达能力，提高用词准确性，表达的逻辑性，表达流畅，口齿伶俐，解决现在许多考生存在的口齿不清，想到哪说哪，不着边际的答题，后让考生，敢说，能说，喜欢说。
    3、提高应变能力，在应急状态下，保持冷静，思维敏捷，考虑全面。应急能力在日后工作中显得很重要，考试时会有意识的加入这种题型因素。
    4、提高组织协调能力，对待活动事项能站在高角度处理好整体与局部的关系。面试培训师，通过不断的演练，实战，逐步提高组织协调意识，学会团队合作，不在自我。
    5、增强人际交往的技巧，灵活处理人与人之间的关系，公务员培训，采用的是封闭特训的模式，培训的目的，就是要让考生在学习过程中，不断增强人际交往能力，学习人际交际技巧。
    6、增强对自我情绪的控制力，面对高压力下依然能够调整紧张情绪，应付自如。封闭特训的过程中，考生身边的都是跟自己一样在努力学习的学员。当你在学习懈怠时，身边的人，会鼓舞你，逐渐的，在老师和同学的带领下，增强自我控制力。
二、公务员面试培训内容
     很多考生在报面试培训班前都会有这样的疑惑：公务员面试培训到底培训哪些内容呢？江西的公务员面试培训内容有如下几点：
  1、面试礼仪：培养考生在面试过程的礼仪举止，在外在形式包装自己，给自己在考场上加
  2、面试心理：培养自信、大方的心态，从容面对考试。
  3、面试流程：让考生了解公务员面试考场的流程，让考生在准备时更能胜券在握。比如大概的面试流程如下：面试报到抽签——候考¬——进入考场¬——答题——退场——公布成绩——面试结束
  4、结构化面试基本理论
    结构化面试也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。
    面试试题结构化，测试内容结构化，评分标准结构化
  5、老师答题点评及指导训练
    老师进行面对面，一对一的点评及指导训练，及时的反馈学员各个方面的优缺点，更利于学员在不足方面的提高。
  6、结构化面试深化训练
    更加深入的了解结构化面试，进行深化训练。可以从结构化面试的测评项目、测评的标准上来进行全面的准备，尽可能的提升语言表达能力，表达更加流畅，逻辑更加清晰。在面试中。
  7、情景模拟面试常识及全真模拟、强化训练
    模拟公务员考试的真实场景，进行强化的训练。让学员处于真实情景中不断提升自己的应试能力。
三、公务员面试培训，为什么要选择大品牌？
月  其一，大品牌代表社会认可度高。曾经接受过培训的学员的建议对需要培训但仍未作出选择的潜在学员具有参考意义，他们及其亲朋因为感受到了改变才会认可那些培训机构，越来越多的学员的认可及由此而来的社会口碑才能成就大品牌；
    其二，大品牌意味着行业经验：培训是一个特殊的行业，相对于其它行业来说，经验显得更为重要。经验意味着了解各时各地的考情考况，了解历史才能准确地预测未来的发展动向，让学员赢在起跑点是只有大品牌培训机构才能的；
    其三，大品牌意味着品质：高品质的人才和高品质的服务。一个的企业不仅吸引学员的注意，更重要的是能吸引更多的人才，如优质的教师选拔渠道，高质量的老师是率授课的重要的前提之一；
其四，大品牌意味着完善的服务体系，大品牌不是一蹴而就，但可能毁誉旦夕，为维护品牌形象，该机构一定会尽可能提供优质服务，提高培训产品附加值。
四、公务员面试培训性价比问题
   考生在选择培训机构的时候很多会考虑到价格因素。选择，你会觉得信价比更高。
    的老师，都是来自清华、北大等985重点院校的硕士、博士，而且要求本硕都是211重点院校硕士以上学历。即使是本硕都是211以上硕士研究生，也要经过严格的筛选。师资质量的关，要求了我们的老师都是人才。
    针对这些这些人才，我们有独立的教研机构，专门对老师质量进行把关，先进的老师培训体系，使得我们的师资投入较中小辅导机构要高许多。
    同时，为了让考生有一个良好的学习环境，我们选取了先进的教学设备，优越的教学环境，完备的服务体系，我们的培训为了增加质量，基础设施建设费用势必通其他小机构高一些。
    而且，我们有完善的课后追踪服务，江西的面试培训，不仅仅是在培训期间给以考生大的帮助，在培训课程结束以后，直到参加面试以前，我们有专门的部门老师参与考生课后复习，进一步提升考生实力。这种成套的服务体系，在其他的培训机构中，你是无法享受的。
    我们所做的一切，都是为了让你顺利通过公务员面试而努力着。
    俗话说：“一分价钱一分货”，我们在选择培训机构的时，价格是重要，但是并不是重要考虑的，关键是大家要考虑是否能“物有所值”甚至是“物超所值”，否则稍有不甚选择了不够专业的机构，那浪费的不仅仅是金钱，而是我们人生中很多重要的机会
五、公务员面试培训为什么要采用小班授课的模式是好的？
教育品牌化的背后即走高端教育产业的理念。学员的成功是我们好的宣传模式。
    小班教学作为我们教育的其中一个特色，与大班集体教学比较，学员在面试课程的学习过程中与主讲老师的互动机会更多，可以拥有更多的接触机会。道理很简单，你可以分到老师辅导你的时间是和这个班的总人数成反比的。
   小班授课的模式让考生之间更多的信息交流与师生情感沟通，对提员胜算信心与能力无疑是有益的。 小班授课的外在环境，能够影响到学员水平的提高。
   小班授课模式不仅面试班型小，并且我们在小班教学的基础上，还根据学员情况进行有效分组讨论和练习，让每个学员都能主动参与、充分表现，再在助教老师的指导、主讲老师的细致点评和建议下，达到优化教学的目的。
    而市面上有很多小机构，由于老师数量没有保障，老师质量没有保障，只能采用大班授课的模式，而考生在这种情况下，只会感觉到自己是多么的渺小，根本没有办法得到老师的针对性指导。
    所以，江西本着让每一个考生通过的决心，依靠强大的师资力量，一直采用小班授课的模式。

六、公务员的培训班是怎样做到有针对性的
    一个好的培训机构，师资力量是关键，而老师的授课内容直接决定了考生的培养方向。只有针对性强的培训，先进的授课理论授课体系加全真的模拟实践，才能确保考生学有说用。而，一直致力于这方面的研究，与时俱进。
    ①课程体系针对面试真题。拥有一支强大的面试课程研发团队，在对及各省市历年面试真题进行深入研究的基础上，开发出一套科学合理，具有很强针对性的面试课程体系。
    ②小班型授课，针对学员自身特点。面试班均采取小班化授课，每班人数不超过45人，10人左右分一小组，分组反复练习，针对学员自身特点，贴合实际，发掘潜能，扬长避短。
八、老师的来源及质量？
    首先，老师的选择来看，的专职或老师绝大多数都拥有211院校的硕士或博士学位，受过的高等教育，具有深厚的理论知识和实践功底。不是每个人都可以作为老师，老师每个都是精挑细选的。
    其次，老师的培训，他们在进入之前都经过一段时间系统和专业的培训，由经验丰富的公务员考试辅导进行辅导，通过几轮严格的筛选并终通过模拟课堂的验收后才能具备老师资格。小机构，是不具备公务员面试老师培训的能力的。
    后，实战经验，在正式上课前，老师会模拟很多次，因此，的老师都是有上课经验的，不是像有些机构，直接把一些高校的老师拉出来就用。
    因此，的师资质量是有保障的，是专业的。